Concepto de Trabajo

El concepto de trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia, desde la visión de la actividad como un medio para el bien común hasta su mercantilización durante la Revolución Industrial. Hoy en día, se entiende como trabajo decente aquel que se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, con remuneración adecuada y protección social. El trabajo es la base de la civilización y un medio de inclusión social, permitiendo a las personas una existencia digna.

El trabajo es constructor de historia y generador de cultura. Empleos estables y bien remunerados, protección social, libertad sindical, negociación colectiva e igualdad de género son elementos clave para una sociedad justa. La globalización requiere un piso básico de protección social que le confiera legitimidad, donde los trabajadores se sientan incluidos y seguros.

Diversos artículos legales reconocen el derecho al trabajo, su protección y la importancia del trabajo intelectual. El artículo 7 protege el goce del trabajo, el 33 reconoce el trabajo intelectual y el 53 establece el derecho y deber de trabajar, la justa remuneración, la limitación de la jornada, el descanso semanal y la higiene física y moral. El artículo 57 consagra el derecho a la sindicalización y la huelga, y el 67 se refiere a la seguridad social.

La División Social del Trabajo consiste en la distribución de tareas entre los trabajadores, quienes se especializan para aumentar la productividad y el rendimiento.

Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo busca equilibrar la desigualdad entre empleadores y trabajadores, protegiendo al trabajador y priorizando los valores humanos. Abarca las relaciones individuales y colectivas de trabajo, incluyendo los acuerdos colectivos y la actividad sindical.

Características del Derecho del Trabajo:

1. Derecho nuevo: su desarrollo principal se dio en el siglo XX.
2. Derecho extraestático: muchas normas surgen de convenios colectivos y acuerdos entre trabajadores y empleadores.
3. Derecho concreto: se adapta a las diferentes categorías de trabajadores y actividades.
4. Derecho en constante evolución: se ajusta a los cambios sociales.
5. Derecho fragmentario: las normas tienen diferentes orígenes y fechas de creación.
6. Derecho provisorio: las normas se adaptan a las circunstancias sociales.
7. Derecho con tendencia a la internacionalización: la OIT es un ejemplo de ello.

Principios del Derecho del Trabajo:

1. Principio Protector: protege al trabajador, incluyendo la regla in dubio pro operario, la regla de la norma más favorable y la regla de la condición más beneficiosa.
2. Principio de Irrenunciabilidad: no se pueden renunciar a los derechos laborales.
3. Principio de Continuidad: las relaciones laborales tienden a ser permanentes.
4. Principio de Primacía de la Realidad: la realidad laboral prevalece sobre los documentos.
5. Principio de Razonabilidad: las conductas deben ser lógicas y justas.
6. Principio de Buena Fe: se espera una conducta ética y transparente en las relaciones laborales.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones. Sus elementos esenciales son: consentimiento, capacidad legal, objeto lícito y causa lícita.

Elementos del Contrato de Trabajo:

1. Sujetos: trabajador y empleador.
2. Actividad personal: el trabajador es insustituible.
3. Onerosidad: el trabajo es remunerado.
4. Durabilidad: el contrato se extiende en el tiempo.
5. Subordinación: técnica, económica y jurídica.

La diferencia clave entre el contrato de trabajo y el arrendamiento de servicio es la subordinación jurídica, que determina qué normas aplican. El empleador debe cumplir con los beneficios laborales en el trabajo dependiente, pero no en el independiente.

Contratación Atípica

La contratación atípica se refiere a los contratos que no se ajustan al modelo tradicional. Se clasifican según el tiempo de trabajo, la estabilidad, el lugar de trabajo y la multiplicidad de empleos. Ejemplos comunes son: contrato a prueba, contratos zafrales, contrato de suplencia y teletrabajo.

Responsabilidad Laboral en los Procesos de Descentralización Empresarial

La tercerización es el proceso por el cual una empresa transfiere parte de su actividad a otra. Sus consecuencias incluyen el debilitamiento sindical, menores costos para la empresa principal y precarización del empleo. Legalmente, la Ley 10.449 establece la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal en el pago de salarios mínimos.