Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Tipos de Contratos Laborales en España: Formativos y Temporales

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje (11.2 ET)

Objeto: Cualificación profesional de los trabajadores. Combina actividad laboral retribuida y formación en el marco del sistema de FP o educativo. Permite obtener una cualificación profesional acreditada a jóvenes sin ella, realizando un trabajo efectivo relacionado con la formación recibida.

Requisitos:

  • Ser mayor de 16 y menor de 25 años (no aplicable a discapacitados).
  • No poseer la titulación requerida para un contrato Sigue leyendo →

Sistema de Seguridad Social: Resumen completo

1. Seguridad Social

Es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones, bien económicas, para superar dichos estados de necesidad.

2. Diferencia entre Régimen General y Régimen Especial

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no se encuentren incluidos en alguno de los regímenes especiales.

Régimen Especial

Incluye Sigue leyendo →

Administración de Personal y Normativa Laboral

Gestión de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos es la labor de optimizar el rendimiento del personal, asegurando que cumplan con sus funciones y obligaciones. Esto implica motivar, tomar decisiones y resolver conflictos.

Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

  • Planificación de personal: Definir los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a cubrir, determinando la cantidad de trabajadores necesarios y el momento de su incorporación.
  • Reclutamiento y selección: El reclutamiento Sigue leyendo →

El Contrato de Trabajo en España: Tipos, Requisitos y Cláusulas

1. El Contrato de Trabajo

Definición: Acuerdo entre el trabajador y el empresario.

1.1. La Capacidad

A) El Trabajador

  • Edad: Mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado (por matrimonio, concesión judicial o concesión de los padres).
    • Mayores de 16 años: Pueden celebrar un contrato con autorización de padres o tutores, siempre que no sea trabajo nocturno, peligroso o insalubre.
    • Menores de 16 años: No pueden celebrar contrato de trabajo, excepto para espectáculos públicos y siempre Sigue leyendo →

Delegados de Prevención: Funciones, Garantías y Auditorías del Sistema

Delegados de Prevención

Funciones y Competencias

Vigilancia y control del cumplimiento normativo: El Art. 36.1d de la LPRL establece la vigilancia y control sobre la actuación preventiva del empresario, lo que puede derivar en denuncia.

Competencias en empresas sin comité de seguridad y salud: En empresas con más de 50 trabajadores que no tienen la obligación de constituir un comité de seguridad y salud, las competencias de este serán asumidas según el Art. 38.2 LPRL.

Formación en materia preventiva: Sigue leyendo →

Relación de Dependencia y Beneficios Laborales

Relación de Dependencia

Relación de dependencia: Se establece cuando una persona trabaja para una empresa o particular de forma fija y con ingresos estables, recibiendo una retribución a cambio de sus servicios. El empleado está registrado en ANSES (Administración Nacional de Seguridad Social) y posee un número de CUIL.

Acuerdos Laborales

La retribución se establece mediante acuerdos entre:

  • a) Empleados: Negocian sus haberes a través de sindicatos, organizados por actividad y con delegados que Sigue leyendo →

Derechos y Deberes de los Empleados Públicos en España

Función Pública

1. Derechos y Deberes de los Empleados Públicos (II): Los Derechos Colectivos (Art. 31 a 46)

Regulación del derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional y al derecho de reunión. Los derechos colectivos son los que se ejercen como miembros de un colectivo o cuerpo. En el caso de los funcionarios, estos derechos están protegidos por los Convenios Internacionales de la OIT, ratificados por España. Los Estados deben adoptar medidas para estimular Sigue leyendo →

La Huelga en España: Derecho, Procedimiento y Efectos

La Huelga en España

Derecho Fundamental

La huelga es un derecho fundamental de los españoles recogido en la Constitución.

Procedimiento para la Declaración de Huelga

Nuestro ordenamiento jurídico fija los límites de la huelga y establece la forma en que ha de ejercitarse. El procedimiento para su declaración es el siguiente:

  • Con independencia del ámbito de la huelga, para la declaración de la misma se exige la adopción de un acuerdo expreso. Puede acordar la declaración de huelga los propios Sigue leyendo →

Análisis de un Caso de Cesión Ilegal de Trabajadores y Fin de Contrato

Supuestos prácticos (Tema 4)

1.Don Luis T. fue contratado con la categoría de técnico de sonido por LABORUM ETT el pasado 16 de marzo de 2015. Celebró entonces un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora de RADIO SATAUTE, durante su baja de maternidad. En la misma fecha y en idénticos términos LABORUM ETT y RADIO SATAUTE celebraron un contrato de puesta a disposición. Tras la extinción de ambos contratos y reincorporada ya la trabajadora sustituida, Don Luis T. continuó Sigue leyendo →

Derecho Laboral y Seguridad Social en Honduras

Derecho Laboral en Honduras

Definiciones Básicas

1) ¿Qué regula el código de trabajo?

a. Regula las relaciones entre el capital y el trabajo colocándolos sobre una base de justicia social con la finalidad de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal, y al capital una compensación equitativa de su inversión.

2) ¿Qué es un trabajador?

a. Es toda persona natural que a otra u otras, naturales o jurídicas, presta servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, Sigue leyendo →