Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Gestión del Talento Humano: Reclutamiento, Contratos y Resolución de Conflictos Laborales

Análisis del Puesto de Trabajo

Las tareas son acciones concretas e independientes que realiza una persona en el ejercicio de su actividad profesional. El puesto de trabajo es el conjunto de tareas que realiza un empleado en su día a día. En un análisis de puesto de trabajo, se distinguen:

  • La descripción del puesto.
  • La especificación del puesto.
  • La elaboración de un inventario o catálogo de puestos.

El Reclutamiento

Consiste en identificar empleados potenciales que cumplan los requisitos que la Sigue leyendo →

Fundamentos de Seguridad y Salud Laboral: Enfoques y Clasificación de Riesgos Profesionales

Seguridad Laboral: Concepto y Premisas

La seguridad laboral es un sistema de gestión integrada orientado al cuidado y bienestar del talento humano y su entorno. Se basa en el análisis y control de riesgos, el diseño e implementación de procesos seguros de trabajo, el cumplimiento de las disposiciones normativas y legales, así como en planes y programas para el desarrollo de la prevención como factor clave dentro de la cultura organizacional.

Premisas Fundamentales

Servicios de Prevención Mancomunados y Auditorías Externas: Aspectos Clave

¿En qué supuestos y bajo qué circunstancias pueden constituirse Servicios de Prevención Mancomunados?

Entre empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio; entre empresas que pertenezcan a un mismo sector productivo o grupo empresarial y entre empresas del mismo polígono industrial o área geográfica determinada (en este caso debe llevarse a cabo por convenio Sigue leyendo →

Movilidad Laboral, Suspensión y Extinción del Contrato: Todo lo que Necesitas Saber

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la asignación de diferentes funciones o actividades laborales a un trabajador dentro de la misma empresa.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica ocurre cuando, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, un trabajador es trasladado a un nuevo centro de trabajo que implica un cambio de residencia.

Traslados Definitivos

Garantías Electorales y Voto por Correo

Garantías Electorales y Voto por Correo: Guía Completa

Garantías Personales y Materiales en el Proceso Electoral

El proceso electoral español se fundamenta en una serie de garantías, tanto personales como materiales, diseñadas para asegurar la transparencia y la legitimidad de las votaciones.

A) Garantías Personales

Cada mesa electoral cuenta con un presidente, dos vocales y sus respectivos suplentes, quienes velan por el correcto desarrollo de la votación. Además, los notarios públicos desempeñan Sigue leyendo →

Medicina Legal: Fundamentos, Clasificación y Aplicaciones Forenses

Medicina Legal: Definición y Alcance

Medicina legal: Es el conjunto de conocimientos médicos y biológicos necesario para la resolución de los problemas que plantea al derecho, tanto en la aplicación práctica de las leyes como en su perfeccionamiento y evolución.

Objetivos e Importancia de la Medicina Legal

Objetivo: Ciencia auxiliar del Derecho (le da una naturaleza eminentemente aplicativa completada de forma armónica con una manifestación teórica y doctrinal).

Importancia de la Medicina Sigue leyendo →

Política de Empleo, Contratación y Formación Profesional en España

Política de Empleo en España

La política de empleo es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo, a la adecuación cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reducción de las situaciones de desempleo y a la debida protección en las situaciones de desempleo.

Sistema Nacional de Empleo

El Sistema Nacional Sigue leyendo →

Igualdad de Género en el Ámbito Laboral: Normativa y Protección

El principio de igualdad y no discriminación prohíbe las diferencias de trato por razón de sexo, tanto en el acceso al empleo o a la formación, como en las condiciones de trabajo, especialmente en materia de clasificación, promoción profesional, retribución y despido.

Se prohíbe expresamente la discriminación directa, el acoso discriminatorio y el trato desfavorable por alguna circunstancia que tenga que ver con el sexo, como el embarazo, la maternidad biológica o la lactancia natural. Sigue leyendo →

Guía Completa sobre Jornada Laboral, Descansos y Feriados en Chile

El Tiempo de la Prestación Laboral: Jornada y Horario de Trabajo

La Jornada de Trabajo

Concepto

La jornada es el tiempo de trabajo que el trabajador debe al empleador y que puede ser determinado por horas al día, a la semana o al mes.

El Código del Trabajo (CT) define la jornada laboral y establece que esta puede ser:

  • Activa: El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
  • Pasiva: El tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Fuentes, Libertad Sindical y Conflictos Colectivos

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes del derecho: Existen dos tipos: las fuentes formales, que son los instrumentos de las fuentes materiales para crear, y las fuentes materiales, que es el poder ejecutivo que tiene la capacidad de generar normas. En la cúspide de las fuentes está la CE, luego leyes, reglamentos, convenios, costumbre y principios.

A) Constitución

Se ocupa de aspectos sociales y los podemos distribuir en 3 bloques:

  1. Derechos fundamentales (artículo 14, sección primera del artículo Sigue leyendo →