Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Derecho Laboral: Contrato, Jornada, Remuneración y Terminación

Derecho del Trabajo: Contrato, Jornada y Remuneración

Definiciones Derecho del Trabajo: Es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia y subordinación.

El Trabajador

Es “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”.

Requisitos del Trabajador dependiente:

  1. Trabajo personal
  2. Trabajo voluntario
  3. Trabajo retribuido
  4. Trabajo por cuenta ajena

El Empleador

Legalmente Sigue leyendo →

Contratos de Trabajo, Extinción Laboral y Análisis del Entorno Empresarial: Claves para la Gestión de RRHH

Tipos de Contratos de Trabajo

1. Contrato Indefinido

  • No tienen límites de tiempo en cuanto a la duración del contrato.
  • Formalización verbal o escrita, excepto cuando sea obligatorio por escrito.
  • En ciertos casos, otros modelos de contrato pueden convertirse en indefinidos según la ley.
  • Al contratar, la empresa analizará los tipos de contratos y estudiará cuál le conviene.
  • Existen 15 tipos de contratos indefinidos.

2. Contrato Temporal

Son los más adecuados para incorporar a un trabajador durante Sigue leyendo →

Procedimiento Laboral en México: Etapas y Derechos del Trabajador

Etapa Prejudicial: Conciliación Obligatoria

Antes de iniciar un juicio laboral, es obligatorio agotar la etapa de conciliación prejudicial. Esta etapa se lleva a cabo en el Centro de Conciliación correspondiente.

Pasos para la conciliación:

  • Sacar cita en el Centro de Conciliación.
  • Llenar el formulario correspondiente.
  • Anexar copia de identificación oficial (INE).
  • Enviar un correo electrónico al Centro de Conciliación, incluyendo el domicilio del patrón.

Duración: El procedimiento de conciliación Sigue leyendo →

Derechos Laborales y Condiciones de Trabajo: ETT, Jornada, Horas Extra y Más

Derechos de los Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Los trabajadores contratados por una ETT tienen derecho, en las mismas condiciones que si hubieran sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto, a:

  • La aplicación de las mismas condiciones esenciales de trabajo.
  • La aplicación de las mismas condiciones de empleo.
  • Las mismas condiciones en cuanto a la protección de mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, protección de menores, etc.
  • Ser informados Sigue leyendo →

Normativa Laboral: Fiscalización, Contratos y Jornadas

Reglas de la Dirección del Trabajo

  1. La Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del personal extranjero, independientemente de si los trabajadores están autorizados o no para prestar servicios en el país, según las normas de extranjería.
  2. En el ejercicio de sus funciones, los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo pueden visitar cualquier lugar de trabajo a cualquier hora del día o de la noche.
  3. La existencia del contrato Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Contratos, Pactos, Fuentes y Principios

Contratos Indefinidos e Incentivos

Cuando un contrato indefinido, incluyendo el contrato de fomento, se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio. Se prorratearán por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. Esto es aplicable a diferentes colectivos, como trabajadores de entre 16 y Sigue leyendo →

Seguridad Laboral: Prevención de Riesgos y Uso de EPP

Tipos de Incidentes Laborales

  • Golpeado Por: Cuando un objeto se mueve hacia la persona y hace contacto violentamente con ella.
  • Atrapamiento: El trabajador es oprimido, aplastado o comprimido entre un objeto en movimiento y otro estacionario, o bien entre dos objetos en movimiento.
  • Golpeado Contra: Cuando una persona choca con algún objeto violentamente y con fuerza.
  • Por Contacto: Cuando la sustancia o elemento va hacia la persona, pero sin fuerza.
  • Caída de distinto nivel: Cuando una persona cae a un Sigue leyendo →

Gestión de la Relación Laboral: Desplazamientos, Suspensiones, Excedencias y Extinción de Contrato

Desplazamientos

Las empresas pueden realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores. Estos tienen derecho a que la empresa les abone los gastos de viaje y dietas. La empresa deberá informar:

  • Con antelación suficiente a la fecha en que se realice.
  • Si es superior a tres meses, informar como mínimo con 5 días laborables.

Si el trabajador no está de acuerdo, tendrá que aceptarla, pero podrá reclamar ante la jurisdicción laboral. Los desplazamientos cuya duración, en un período de 3 años, Sigue leyendo →

Funciones y Responsabilidades de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social

Funciones Principales

  • Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales para prevenir riesgos.
  • Asesorar a las empresas y los trabajadores sobre las cuestiones que puedan plantear sobre el cumplimiento de las disposiciones.
  • Informar a los Juzgados de lo Social, redactando informes, de los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • La Inspección puede paralizar la actividad si se llega a comprobar la existencia de un riesgo grave e inminente para Sigue leyendo →

Régimen Jurídico del Empleado Público: Claves del Estatuto Básico

La Función Pública

1. El Estatuto Básico del Empleado Público

Fines de la reforma. La reforma de la organización administrativa, que incluye tanto a funcionarios públicos como a laborales, se engloba bajo el término de empleado público. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) pretende:

  • Regular los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público y recoger aquello que les es común y que les diferencia de las relaciones de empleo del sector privado.
  • Garantizar Sigue leyendo →