El Empresario y las Clases de Empresas
El Empresario
El empresario es la persona que toma decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman, actuando siempre en condiciones de riesgo.
Funciones del Empresario
- Planificar o diseñar un plan de acción: una vez que ha interpretado los deseos del consumidor mediante estudios de mercado.
- Gestionar: dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo planificado.
- Organizar y coordinar: todos los elementos de la empresa disponibles, de manera que el funcionamiento de todo el conjunto sea lo más eficaz posible.
- Controlar: de manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan y así poder corregir las posibles desviaciones.
Clases de Empresas
Según su Tamaño
- Criterio económico: es el volumen de facturación, los ingresos obtenidos por las ventas.
- Criterio técnico: nivel tecnológico; la innovación del capital.
- Criterio patrimonial: es el patrimonio que tiene: bienes, derechos y obligaciones.
- Criterio organizativo: se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su organización.
Según su Actividad
Se dividen en 3 sectores:
- Sector primario: empresas que realizan actividades referentes a los recursos naturales.
- Sector secundario: se dedican a actividades transformadoras o industriales (fábrica textil).
- Sector terciario: empresas comerciales (venta de artículos sin transformación y modificación).
Según la Propiedad de su Capital
- Empresa privada: propiedad de personas físicas o jurídicas particulares (Danone, El Corte Inglés, Telepizza).
- Empresa pública: propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público (Renfe o Correos).
- Empresa mixta: empresa cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares (Altadis).
Según su Forma Jurídica
- Empresa individual: cuando tiene un solo propietario, cuando el dueño de la empresa es una sola persona física; una pequeña pescadería donde el empresario es la misma persona que ha puesto el capital.
- Empresa de socios o sociedad: cuando tiene diversos propietarios, diversas personas que se asocian y forman un patrimonio común, aportando cada uno un capital para su explotación, IBM o BBVA.
Empresa Individual
Características de la sociedad civil privada:
- Sociedades con pactos secretos entre sus miembros.
- Actuaciones individuales.
- Han de tener un objeto lícito.
- Deben establecerse en interés común de los socios.
- La sociedad dura lo pactado en el contrato.
- De responsabilidad ilimitada.
- El número mínimo de socios es dos, pueden ser los que aportan el capital y los que aportan trabajo.
Empresa Sociedad
Características de la sociedad colectiva:
- El número de socios es de dos, y no hay número máximo.
- Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa.
- Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal, solidaria e ilimitada.
- No hay un capital social mínimo para su constitución.
La Organización Interna de la Empresa
Función de Planificación
Planificación: consiste en fijar unos objetivos, marcar estrategias para conseguirlos, definir las políticas de la empresa y establecer criterios de decisión, siempre con la intención de conseguir los fines de la empresa.
Clasificación de los Planes
Por su Naturaleza y Características
- Metas: fines fundamentales perseguidos por la empresa. Son el punto de partida de la planificación.
- Objetivos: debemos distinguir diversos grados de objetivos: objetivos y subobjetivos. Los objetivos tienen carácter general, involucran a toda la empresa; los subobjetivos se refieren a temas más específicos, que afectan a áreas concretas de la organización.
- Políticas: principios básicos que sirven de guía para tomar decisiones específicas y delimitan unos ciertos límites de actuación.
- Procedimientos: pasos que hay que seguir para ejecutar una acción.
- Reglas: indican lo que se puede hacer y lo que no, son muy estrictas.
- Presupuestos: planes cuantificados. Son la expresión numérica del plan escrito. Prevén las necesidades de dinero para afrontar los planes marcados.
Por su Dimensión Temporal
- Planes a largo plazo: aquellos que se contemplan en un periodo superior a 5 años. Se refieren a aspectos estructurales de la empresa, relativos a una expansión futura.
- Planes a medio plazo: aquellos que se han de conseguir en un periodo superior a un año e inferior a 5 años. Muestran la actividad que han de desarrollar la mayor parte de los departamentos de la empresa.
- Planes a corto plazo: aquellos que tienen como límite el ejercicio económico de un año. Son planes inmediatos y muy concretos por departamentos, pueden servir de canal para conseguir los otros objetivos.
Etapas del Proceso de Planificación
- Análisis de la situación de partida: se analiza la situación actual de la empresa y de su entorno, y se toma conciencia de las oportunidades existentes para poder aprovecharlas.
- Fijación de los recursos: se marcan los objetivos, generales y subobjetivos. Se concretan las metas a las que se quiere llegar.
- Creación de alternativas o determinación de las líneas de actuación: se marcan los diferentes caminos que lleven a la empresa hacia los objetivos propuestos.
- Evaluación de las alternativas: evaluar y analizar cada línea de acción. Se estudian los puntos fuertes y débiles, y se evalúan los costes, los riesgos, las dificultades que hay que superar.
- Elección de una de las alternativas: se decide qué plan se ejecutará.
- Control y determinación de desviaciones: es posible que la alternativa escogida no funcione como se preveía; se debe volver a las alternativas y hacer las modificaciones pertinentes.
Función de Organización
Organización: función que tiene como finalidad diseñar una estructura en la que queden definidas todas las funciones que cada persona que compone la empresa debe realizar, así como su responsabilidad y autoridad. Tiene como objetivo ordenar el conjunto de relaciones que puedan surgir entre las diversas tareas y entre todas las áreas de funcionamiento de la empresa.