Clasificación de las Empresas

Las empresas se pueden clasificar según diversos criterios:

Según su Tamaño

Pueden ser grandes, pequeñas o medianas, o microempresas. Se clasifican según varios criterios:

• Económico: Ingresos obtenidos por las ventas.
• Técnico: Innovación del capital.
• Patrimonial: Bienes, derechos y obligaciones.
• Organizativo: Número de trabajadores y organización.

Según su Actividad

Depende del sector al que se dedique:

• Sector primario: Realizan tareas con los recursos naturales.
• Sector secundario: Se dedican a actividades transformadoras o industriales. A veces contratan empresas del sector terciario para diversas actividades (terciarización).
• Sector terciario: Son todas aquellas empresas comerciales o de servicios.

Según la Propiedad de su Capital

• Empresa privada: Pertenece a particulares.
• Empresa pública: Es propiedad del Estado u otra entidad pública.
• Empresa mixta: Compartida entre el Estado y particulares, aunque mayoritariamente del Estado.

Según su Forma Jurídica

• Empresa individual: Pertenece a una sola persona.
• Empresa de socios o sociedad: Cuando la empresa pertenece a varios propietarios.

Sociedad de Responsabilidad Limitada

Es una empresa capitalista con pocos socios que no necesita un capital elevado. Sus principales características son:

• Número de socios: Uno o más. Cuando pertenecen a una sola persona se denominan sociedades unipersonales.
• Responsabilidad de los socios: Limitada por su capital aportado.
• Capital social: Dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles, pero no llegan a ser acciones. El capital mínimo es de 3000,06 € totalmente desembolsado.
• Su nombre va seguido de “Sociedad Limitada” o “S.L.”.
• Tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
• Su gestión y administración se encarga a un órgano social compuesto por: una Junta General de Accionistas, que es el órgano que delibera y decide; y los administradores, que no tienen por qué ser de la propia empresa.

Sociedad Anónima

Es una sociedad capitalista, ya que el capital es lo único que importa. Es la que mejor se adapta a las grandes empresas. Sus características son:

• Número de socios: Uno o más. Al igual que en las limitadas, si solo hay un propietario se denomina sociedad unipersonal.
• Responsabilidad de los socios: Limitada por el capital aportado.
• Capital social mínimo: 60.101,21 €, con al menos el 25% desembolsado. Está dividido en acciones aportadas por los accionistas o los propietarios de la empresa. Son la parte más importante de las sociedades anónimas porque de ellas derivan los derechos y obligaciones de los socios. Las acciones crean la empresa durante la fundación simultánea y se mantienen mediante la fundación sucesiva.
• Su nombre va seguido de “Sociedad Anónima” o “S.A.”.
• La transmisión de acciones es libre y está recogida en el Registro Mercantil.
• Esta sociedad tributa en el Impuesto sobre Sociedades.
• Deben estar inscritas en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil, al igual que las sociedades de responsabilidad limitada. Este registro debe incluir los estatutos de la sociedad.
• Se componen de: Junta General, que es la reunión de socios donde se decide la mayoría de cuestiones importantes y que se divide en Junta General Ordinaria, Junta Extraordinaria y Junta Universal; y los administradores, que cumplen los mismos requisitos que en la sociedad de responsabilidad limitada.

Sociedad Cooperativa

Es una empresa en la que los resultados económicos, o excedentes, se reparten entre los socios una vez atendidos los fondos comunitarios. Crean patrimonio común con limitaciones en su transmisibilidad y sin ánimo de lucro. Sus principales características son:

• Número de socios: Varía entre dos y cinco según el tipo de empresa (primer grado, segundo grado o ulterior grado) y de la localización. Todos estos socios tienen derechos sobre la empresa, así como obligaciones de vital importancia (como participar en actividades de formación o asistir a las reuniones).
• Responsabilidad de los socios: Limitada por sus aportaciones sociales. Aunque ciertos estatutos pueden añadir otras responsabilidades limitadas.
• Capital social mínimo: Se fija en los estatutos y es variable, pero debe ser desembolsado al menos un 25%.
• El nombre debe ir seguido por “Sociedad Cooperativa” o “S. Coop.”, además de la comunidad autónoma abreviada.
• El 30% de los excedentes debe destinarse obligatoriamente al Fondo de Reserva y al Fondo de Educación y Promoción.
• Tributa en el Impuesto sobre Sociedades.
• Para ser reconocida como tal, debe presentar la escritura de constitución y sus estatutos ante notario, y su inscripción en el Registro General de Cooperativas.
• Está compuesta por 4 órganos esenciales: Asamblea General, unión de socios y asociados que deliberan y toman acuerdos para toda la empresa; Consejo Rector, órgano de gestión, gobierno y representación; Comité de Recursos, que tramita y resuelve los recursos contra las sanciones de sus socios; y los Interventores, que censuran las cuentas anuales si lo creen necesario.

Cultura y Funciones de la Empresa

La cultura empresarial es el conjunto de cuestiones y mecanismos no escritos que facilitan y permiten la integración de todos los miembros, que la organización ha aprendido y en las que todos creen. La cultura de la organización propiamente dicha es el conjunto de valores, presunciones básicas y creencias que comparten los integrantes de la empresa. Ha sido un largo proceso histórico derivado del comportamiento de los líderes de la empresa. Las funciones de la cultura se recogen básicamente en solucionar tanto los problemas internos como externos en la organización de la empresa, que se resumen en: problemas de supervivencia y adaptación externa al entorno; y problemas de integración interna de todos los recursos de la organización.

El Entorno de la Empresa

Son todos aquellos factores externos que condicionan la actuación de la empresa. Esta pertenece a un sistema económico más amplio que posee una serie de factores que la condicionan, aparte de los factores de producción. Podemos diferenciar dos tipos de entornos:

• Entorno general: Afecta a todas las empresas por igual, como los aspectos culturales, tecnológicos, legales, demográficos, sociológicos, etc.
• Entorno específico: Afecta y varía según cada una de las empresas. La empresa tiene que poder adaptarse al constante entorno cambiante para procurar su existencia. Esto consigue que la empresa adquiera un comportamiento u otro, a lo que llamamos cultura de la empresa.

Multinacionales

Son aquellas empresas que surgen de la ampliación de mercados de las grandes empresas y que operan en varios países, no siempre con la misma actividad, y que deben elegir con cuidado para que las ventajas que ofrecen les produzcan más beneficios. Normalmente, lo más frecuente es que sí realicen la misma actividad. Poseen una gran capacidad productiva debido a su tamaño y extensión. Esta gran extensión ha surgido de uno de los siguientes procesos:

• Fusión: Unión de empresas para crear una nueva.
• Absorción: Una empresa grande adquiere otras empresas, extinguiéndolas y adueñándose completamente de ellas.

Por ello, las multinacionales se forman por una empresa matriz y el resto son filiales. La empresa matriz es la que posee mayores avances tecnológicos, constante crecimiento y gran resistencia en el mercado.

PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas)

Son aquellas empresas que poseen como máximo 250 trabajadores y su volumen de ventas varía entre 5 y 10 millones de euros al año. Son muy abundantes, por lo que tienen una gran importancia en el mercado y en la sociedad, proporcionando muchos puestos de trabajo. Sus características básicas son:

• Poca formación profesional de los empresarios.
• Poca capacidad financiera, ya que les cuesta acceder por su tamaño a los grandes mercados.
• Debido a la poca formación y cualificación de los profesionales, así como el tamaño y beneficios obtenidos, también observamos un importante desfase tecnológico.
• Organización flexible y facilidad de comunicación entre el personal. Esto crea un buen equipo de trabajo y favorece la toma de decisiones rápidas.
• Integración del personal y motivación en el trabajo.
• Desarrollo de mercados intersticiales que aprovechan todos los espacios vacíos que dejan las grandes empresas.
• Son creadoras de empleo si lo comparamos proporcionalmente con su tamaño.