Derecho Laboral Español: Conceptos Clave

1. ¿Cuáles son algunos derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española relevantes para el ámbito laboral? Derecho a la huelga y a la libertad sindical.
2. En caso de conflicto entre una ley interna, un convenio colectivo y un tratado internacional, ¿cuál prevalecerá? El tratado internacional.
3. ¿Qué se incluye entre los derechos y libertades de los ciudadanos en el ámbito laboral? Derecho a la negociación colectiva, a un salario justo y a la libertad de empresa.
4. ¿Qué establece el principio de norma mínima? Que los contratos de trabajo no pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos.
5. ¿Cuáles son ejemplos de normas internas de derecho del trabajo? Los convenios colectivos, las leyes orgánicas y los decretos leyes.
6. ¿Qué no es una característica de una directiva de la Unión Europea? Ser derecho de procedencia interna (requieren transposición).
7. Si existen dos normas aplicables a un caso concreto, ¿cuál se aplicará según el principio pro operario? Aquella que sea más favorable al trabajador en su conjunto y en cómputo anual.
8. ¿Qué asuntos no juzgarían los tribunales laborales (jurisdicción social)?
   • Un expediente abierto a un funcionario (competencia contencioso-administrativa).
   • Las lesiones que un trabajador produce a otro (si son delito común, competencia penal; si derivan de la relación laboral, podría ser social).
   • Los robos en la empresa (competencia penal).

Primeros Auxilios: Actuaciones Básicas

9. En caso de hemorragia, ¿cuál es la técnica que debe realizarse en primer lugar? Compresión directa sobre la herida.
10. En caso de fractura de un hueso, ¿qué no se debe hacer nunca? Intentar colocar (reducir) los huesos.
11. ¿Para qué se utiliza la maniobra frente-mentón? Para abrir la vía aérea.
12. ¿Qué significa el acrónimo PAS en primeros auxilios? Proteger, Avisar, Socorrer.
13. ¿Qué significa PLS en primeros auxilios? Posición Lateral de Seguridad.
14. En un accidente con quemaduras, una vez eliminada la causa del calor y asegurada la zona, ¿qué se debe hacer? Enfriar la quemadura con agua abundante durante varios minutos y luego cubrir con gasas estériles o paños limpios y húmedos.
15. Ante la sospecha de lesión de columna vertebral en un accidente, ¿qué precaución es fundamental? No se debe mover al herido, salvo que exista un peligro inminente que lo justifique.
16. ¿Quién debe realizar la respiración boca a boca o una RCP (Reanimación Cardiopulmonar)? Idealmente, personal sanitario o socorrista entrenado, aunque cualquier persona puede iniciar las compresiones torácicas siguiendo las indicaciones del servicio de emergencias (112) si es necesario.
17. En caso de atragantamiento con obstrucción grave de la vía aérea en una persona consciente, ¿qué maniobra se debería realizar? La maniobra de Heimlich (compresiones abdominales).
18. ¿Cuál es el objetivo fundamental de los primeros auxilios? Mantener con vida al accidentado, evitar el agravamiento de sus lesiones y facilitar su traslado seguro a un centro sanitario.
19. En caso de parada cardiorrespiratoria (PCR), ¿qué secuencia básica de actuación se sigue en el Soporte Vital Básico (SVB)? Comprobar consciencia y respiración, llamar a emergencias (112), iniciar compresiones torácicas de calidad y, si se está entrenado y es posible, realizar ventilaciones de rescate.
20. ¿A qué situación se aplica principalmente el Soporte Vital Básico (SVB)? A la parada cardiorrespiratoria (PCR).

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Riesgos Específicos y Medidas Preventivas

21. ¿Cuáles son algunos tipos de riesgos higiénicos o relacionados con las condiciones ambientales de trabajo? Riesgos biológicos, químicos y físicos.
22. La tuberculosis en el ámbito laboral puede producirse como consecuencia de la exposición a: Contaminantes biológicos.
23. ¿Qué puede provocar una mala iluminación en el puesto de trabajo? Fatiga visual, cefaleas, errores y accidentes, problemas posturales.
24. Frente a la exposición a vibraciones, ¿qué medidas preventivas se pueden tomar? Realizar un buen mantenimiento de los equipos, utilizar herramientas con menores niveles de vibración, limitar los tiempos de exposición e instalar sistemas de amortiguación o suspensiones.
25. ¿Qué medidas preventivas son posibles ante un riesgo químico? Sustitución de los productos peligrosos por otros menos peligrosos, medición y evaluación de contaminantes, ventilación adecuada (general o localizada), uso de equipos de protección individual (EPI).
26. ¿Cuáles se consideran riesgos ambientales o higiénicos? El ruido, las sustancias químicas, las vibraciones, las radiaciones (ionizantes y no ionizantes), las condiciones termohigrométricas (temperatura, humedad).
27. Cuando el nivel de ruido en un lugar de trabajo supera los límites establecidos, ¿qué debe hacer el empresario? Evaluar el riesgo, aplicar medidas técnicas u organizativas para reducir la exposición y, si persiste el riesgo, proporcionar protectores auditivos adecuados a los trabajadores expuestos y vigilar su salud.
28. En zonas de riesgo biológico, ¿qué medida de protección es fundamental? Utilizar equipos de protección individual (EPI) adecuados (guantes, mascarillas, batas…), seguir protocolos de higiene y desinfección, y gestionar correctamente los residuos.
29. ¿Cuál es un ejemplo de radiación ionizante? Los rayos X, los rayos gamma.
30. ¿Qué factores contribuyen al estrés térmico (por calor o por frío)? Las condiciones ambientales (temperatura, humedad, velocidad del aire, radiación térmica), la actividad física realizada (metabolismo) y la ropa de trabajo.

Riesgos de Seguridad y Psicosociales

31. ¿Cómo se clasifican los riesgos generados por el uso de equipos de trabajo, máquinas, herramientas, instalaciones eléctricas o riesgo de incendio? Se consideran principalmente riesgos de seguridad.
32. ¿La fatiga visual es un riesgo o un daño derivado del trabajo? Es un daño derivado del trabajo, consecuencia de la exposición a riesgos como iluminación inadecuada, pantallas de visualización, etc.
33. Para evitar el contacto eléctrico directo, ¿qué medida de protección se puede usar? Alejamiento de las partes activas, interposición de obstáculos o barreras aislantes, recubrimiento con material aislante.
34. ¿Cuál es la principal causa de muerte en los incendios? La inhalación de humo y gases tóxicos.
35. ¿Qué factor influye en la fatiga mental? La cantidad y complejidad de la información que se debe procesar, el nivel de atención requerido, la monotonía, la presión de tiempo.
36. ¿Qué actividad puede provocar fatiga física? La manipulación manual de cargas, los esfuerzos físicos intensos o prolongados, las posturas forzadas mantenidas.
37. ¿Cuáles son ejemplos de factores de riesgo psicosocial? La carga de trabajo excesiva o insuficiente, la falta de autonomía, la monotonía, la organización del tiempo de trabajo (turnicidad, nocturnidad), la inestabilidad laboral, las malas relaciones interpersonales, el acoso.
38. ¿Qué elementos son necesarios para que se produzca y mantenga un incendio (tetraedro del fuego)? Combustible, comburente (generalmente oxígeno del aire), energía de activación (foco de ignición) y reacción en cadena.
39. ¿Cuáles son ejemplos de daños derivados de riesgos psicosociales? El estrés laboral, el mobbing (acoso laboral) y el síndrome de burnout (síndrome de estar quemado).
40. ¿Qué es el mobbing? Es una forma de acoso psicológico hostil, sistemático y prolongado en el lugar de trabajo.

Salud Laboral, Accidentes y Marco Legal

41. Para que un suceso sea calificado como accidente de trabajo, ¿qué requisitos generales debe cumplir según la legislación española?
    • Que el trabajador/a sufra una lesión corporal (incluye enfermedades o secuelas psíquicas).
    • Que el trabajador/a trabaje por cuenta ajena (con extensiones y excepciones para autónomos).
    • Que exista una relación causa-efecto entre el trabajo realizado y la lesión.
    • Que ocurra durante el tiempo y lugar de trabajo (con excepciones como el accidente in itinere).
42. Cuando un trabajador se incorpora a una empresa, ¿qué obligación tiene esta en materia de prevención según la LPRL? Debe garantizar una formación e información suficiente y adecuada, teórica y práctica, sobre los riesgos laborales asociados a su puesto de trabajo y las medidas preventivas y de protección correspondientes.
43. En materia de prevención de riesgos laborales, ¿qué tipo de responsabilidad puede exigirse a un trabajador por incumplimiento de sus obligaciones (p. ej., no usar los EPIs facilitados)? Responsabilidad disciplinaria, que puede llevar a sanciones por parte de la empresa.
44. Para que se considere accidente in itinere (al ir o volver del trabajo), ¿es necesario que el trayecto utilizado sea el más corto? No necesariamente. Debe ser el trayecto habitual, sin interrupciones significativas por motivos personales y utilizando un medio de transporte normal.
45. En materia de prevención de riesgos laborales en España, ¿cuál es la norma principal? La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
46. ¿Cuándo un accidente sufrido por el trabajador no será calificado legalmente como accidente de trabajo? Cuando sea debido a dolo (intención maliciosa) del propio trabajador accidentado o a fuerza mayor extraña al trabajo (un fenómeno natural imprevisible e inevitable no relacionado con el trabajo). La imprudencia temeraria del trabajador también puede ser causa de exclusión si es la causa única y exclusiva del accidente.
47. ¿Qué se consideran daños derivados del trabajo? Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales (incluidas en el cuadro oficial), y otras patologías relacionadas con el trabajo como el estrés laboral, la fatiga crónica, el síndrome de burnout, trastornos musculoesqueléticos, etc.
48. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales? Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
49. ¿A quién se aplica principalmente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)? A los trabajadores por cuenta ajena y a las empresas donde prestan sus servicios, así como a ciertas relaciones laborales de carácter especial y al personal al servicio de las administraciones públicas, con sus particularidades.