Derecho Laboral en Honduras

Definiciones Básicas

1) ¿Qué regula el código de trabajo?

a. Regula las relaciones entre el capital y el trabajo colocándolos sobre una base de justicia social con la finalidad de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal, y al capital una compensación equitativa de su inversión.

2) ¿Qué es un trabajador?

a. Es toda persona natural que a otra u otras, naturales o jurídicas, presta servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración.

3) ¿Qué es un patrono?

a. Es persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo.

4) ¿Qué es un contrato de trabajo?

a. Es un documento legal entre dos o más personas que se comprometen a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación a esta mediante una remuneración.

5) ¿Qué es el reglamento de trabajo?

a. Es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a las que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio.

Obligaciones y Prohibiciones de Patrones y Trabajadores

Obligaciones de los Patrones

• Pagar la remuneración pactada según convenio.
• Proporcionar los instrumentos y materiales de trabajo.
• Guardar a los trabajadores la debida consideración y respeto.
• Adoptar medidas de higiene y seguridad del trabajo.

Prohibiciones a los Patrones

• Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos o productos.
• Despedir o perjudicar a sus trabajadores a causa de su afiliación sindical.
• Influir en las decisiones políticas y religiosas de los trabajadores.
• Exigir o aceptar dinero como gratificación del trabajador para que se admita el trabajo.

Obligaciones del Trabajador

• Realizar personalmente la labor en las condiciones estipuladas.
• Observar buena conducta y costumbres en el trabajo.
• Guardar los secretos técnicos y comerciales de la empresa.
• Acatar las medidas preventivas y de higiene.

Prohibiciones del Trabajador

• Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor.
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas.
• Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo.
• Sustraer del establecimiento materiales y útiles de trabajo sin permiso del patrono.

Jornada de Trabajo, Salario y Preaviso

11) ¿Qué es el preaviso?

a. Es el aviso anticipado que el patrono da al obrero o viceversa, dando por terminada la relación de trabajo.

12) ¿Qué es la jornada de trabajo? Y mencione su clasificación.

a. Es el tiempo efectivo en el cual el trabajador permanece bajo las órdenes del patrón. La jornada de trabajo se clasifica en: ordinarias y extraordinarias.

13) ¿Qué es el salario?

a. Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo o la relación de trabajo vigente.

Seguridad Social en Honduras

El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)

17) ¿Qué es la Seguridad Social?

a. Es un instrumento del Estado al servicio de la justicia social, que tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales.

18) ¿Qué constituye el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)?

a. Constituye un servicio público que se aplicará con carácter obligatorio en los términos que establece esta ley y sus reglamentos.

19) ¿Qué contingencias y servicios cubrirá el IHSS?

a. Cubrirá las siguientes:

• Enfermedad, accidente no profesional y maternidad.
• Vejez e invalidez.
• Muerte.
• Subsidio de familia, viudez y orfandad.

20) ¿Quiénes son sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio del IHSS?

• Los trabajadores que devengan un salario en dinero o especie o de ambos géneros.
• Los funcionarios y empleados de las entidades descentralizadas, autónomas, semi-autónomas y desconcentradas del Estado y municipalidades.
• Los funcionarios empleados públicos.
• Los trabajadores que laboran en empresas comerciales o industriales, etc.

21) ¿Quiénes no están obligatoriamente sujetos al régimen del IHSS?

• El cónyuge, los padres e hijos menores de 16 años del patrono.
• Los miembros de las fuerzas armadas.
• Los extranjeros contratados temporalmente por el gobierno.
• Los diputados del Congreso Nacional.

22) ¿A qué está obligado el empleador?

a. Está obligado a inscribir en el IHSS a todo trabajador que ingrese a su servicio; y también deberá comunicar, en caso de la cesación del trabajador, tan pronto como sea posible.

23) ¿Cuáles son los requisitos para ser miembro de la junta directiva del IHSS?

• Ser hondureño.
• Ser de reconocida honorabilidad y competencia.
• Estar en el pleno goce de sus derechos ciudadanos.

24) ¿Cómo será contratado el personal del IHSS?

a. Será contratado o nombrado por el director ejecutivo en base a capacidad e idoneidad por la vía del concurso, cuando así lo estipulan las leyes especiales.

25) ¿Qué derecho tendrán el cónyuge y los hijos del asegurado?

a. Tendrán derecho a la asistencia médica que otorga el instituto; si alguno de ellos requiere servicio de emergencia y no estuviese acreditado, el instituto proporcionará los servicios sujetos a la inscripción del beneficio dentro de las 48 horas siguientes al ingreso.

26) ¿Qué aprobará cada año la junta directiva del IHSS?

Cada año la junta directiva aprobará un presupuesto de inversiones ajustado al plan vigente.

El Régimen de Aportaciones Privadas (RAP)

27) ¿Cómo se integra el Consejo Directivo del RAP?

El Consejo Directivo se integrará de la manera siguiente:

• Confederación de Trabajadores de Honduras.
• Central General de Trabajadores.
• Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras.
• Tres representantes propietarios y tres suplentes nombrados por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada.

28) ¿Quiénes no pueden ser miembros del Consejo Directivo del RAP?

• Los deudores morosos con el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) con el sistema financiero.
• Los sancionados por falta grave por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros.

29) ¿Qué puede otorgar el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP)?

Puede otorgar créditos personales directos o terciados a favor de aquellos aportantes de hasta dos salarios mínimos a fin de promover su inclusión financiera y prestar alternativas de financiamiento.

30) Mencione algunos derechos de los trabajadores cotizantes al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP).

• Obtener acceso a los programas de financiamiento.
• Que se registre en su cuenta personal el monto mensual de sus cotizaciones y aportaciones.
• Que se devuelvan las aportaciones y cotizaciones registradas a su favor.

31) ¿A qué está sujeto el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP)?

Está sujeto a la supervisión de la Comisión Nacional de Bancos y Seguros que para la realización de esta labor, debe emitir la reglamentación y normativa especial correspondiente.