Etapa Prejudicial: Conciliación Obligatoria
Antes de iniciar un juicio laboral, es obligatorio agotar la etapa de conciliación prejudicial. Esta etapa se lleva a cabo en el Centro de Conciliación correspondiente.
Pasos para la conciliación:
- Sacar cita en el Centro de Conciliación.
- Llenar el formulario correspondiente.
- Anexar copia de identificación oficial (INE).
- Enviar un correo electrónico al Centro de Conciliación, incluyendo el domicilio del patrón.
Duración: El procedimiento de conciliación no debe exceder de 45 días naturales.
Citatorios: En un plazo máximo de dos meses, se podrán emitir hasta 3 citatorios. Si el solicitante no acude al tercer citatorio, se archivará el caso y se dará por agotada la etapa prejudicial.
Etapa Judicial: Inicio del Juicio Laboral
Si no se llega a un acuerdo en la etapa de conciliación, se puede iniciar la etapa judicial.
Presentación de la demanda:
- Se presenta por escrito ante la Oficialía de Partes del Tribunal Laboral.
- Debe contener: hechos, pruebas y la constancia de haber agotado la etapa prejudicial.
Tiempos procesales:
- El Tribunal tiene 3 días para revisar la demanda y, en su caso, requerir copias faltantes.
- Se otorgan 5 días para emplazar a la parte demandada.
- La parte demandada tiene 15 días para contestar la demanda por escrito y objetar pruebas.
- La parte actora tiene 5 días para presentar su réplica y objetar pruebas de la parte demandada.
- La parte demandada tiene 5 días para presentar su contrarréplica.
Procedimiento Ordinario Laboral
El procedimiento ordinario laboral se compone de las siguientes etapas:
- Etapa Prejudicial (Conciliación): Se busca un acuerdo entre las partes.
- Audiencia Preliminar:
- El Juez revisa la legitimación procesal de las partes.
- Se verifica la ausencia de vicios en el procedimiento.
- Se fijan los hechos no controvertidos.
- Se admiten o desechan pruebas.
- Audiencia de Juicio:
- Se desahogan las pruebas admitidas.
- Se formulan alegatos.
- Se dicta sentencia.
Esquema del procedimiento:
Etapa Prejudicial (Conciliación) → Juez → Secretario Instructor
↓
Audiencia Preliminar
↓
Ausencia de vicios → Audiencia de Juicio
Derechos Laborales en México
Conceptos Básicos
Derecho Laboral: Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.
Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Tipos de Contratos de Trabajo
- Tiempo determinado.
- Temporada.
- Capacitación inicial.
- Tiempo indeterminado.
- Periodo de prueba (en su caso).
Causales de Despido Justificado
- Falta de probidad u honradez.
- Robo a compañeros de trabajo o al patrón.
- Quejas de clientes por mal comportamiento.
- Dañar físicamente al patrón o a la empresa.
- Dañar intencionalmente maquinaria u obras.
- Actuar con dolo.
- No realizar las actividades encomendadas.
- Discriminación.
- Revelar secretos de fabricación.
Finiquito (Renuncia o Despido Justificado)
El finiquito incluye:
- Aguinaldo: 15 días de salario.
- Prima vacacional: 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
- Vacaciones: Días proporcionales no gozados.
- Salarios devengados: Salarios pendientes de pago.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio.
- Prima dominical: 25% adicional por cada domingo trabajado (si aplica).
Liquidación (Despido Injustificado)
Además de los conceptos del finiquito, la liquidación incluye:
- Indemnización: 90 días de salario.
Cálculo de la Prima de Antigüedad
Si el salario diario es menor al doble del salario mínimo general vigente (actualmente $172.87 x 2 = $345.74), se tomará como base el doble del salario mínimo para el cálculo de la prima de antigüedad.
Tabla de Vacaciones
Los días de vacaciones se otorgan en función de la antigüedad del trabajador:
- 1 año: 6 días
- 2 años: 8 días
- 3 años: 10 días
- 4 años: 12 días
- 5 a 9 años: 14 días
- 10 a 14 años: 16 días
- 15 a 19 años: 18 días