1. Seguridad Social
Es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones, bien económicas, para superar dichos estados de necesidad.
2. Diferencia entre Régimen General y Régimen Especial
Régimen General
Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no se encuentren incluidos en alguno de los regímenes especiales.
Régimen Especial
Incluye a los trabajadores que realicen actividades profesionales especiales, por su naturaleza, condiciones de tiempo y lugar.
- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
- Régimen Especial de Minería del Carbón
- Régimen Especial de Trabajadores del Mar
- Régimen Especial de Funcionarios
- Régimen Especial de Estudiantes
3. Entes Públicos y sus Funciones
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Gestiona las prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva, excepto las prestaciones por desempleo y las atribuidas al IMSERSO.
Instituto Social de la Marina (ISM)
Gestiona, administra y reconoce el derecho a las prestaciones del régimen especial de los trabajadores del mar.
Gerencia de Informática de la Seguridad Social
Se encarga de todo lo relacionado con el uso y aplicación de las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones en el ámbito de la Seguridad Social.
Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
Unifica los recursos financieros y económicos del sistema.
Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)
Gestiona los servicios sociales complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social para personas mayores y en situación de dependencia.
4. Obligaciones del Empresario frente a la Seguridad Social
- Inscripción de la empresa: El empresario debe inscribir en la Seguridad Social a la empresa y al trabajador cuando lo contrate por cuenta ajena.
- Afiliación del trabajador: Acto administrativo por el cual el trabajador entra a formar parte de la Seguridad Social.
- Alta del trabajador: Se realiza cada vez que un trabajador es contratado y antes de empezar a trabajar. Está obligado a cotizar desde ese momento.
- Baja del trabajador: Se comunica a la TGSS que ha terminado la relación laboral y se extingue la obligación de cotizar.
- Cotización: El empresario debe liquidar e ingresar las cuotas de la Seguridad Social, tanto de las aportaciones empresariales como las del trabajador, descontando estas últimas de su nómina.
5. Obligaciones del Trabajador
- Cotización: Es su parte correspondiente y conforme a sus bases de cotización. Esta obligación nace desde el inicio de su actividad y cesa al finalizar.
- Variación de datos: El trabajador deberá comunicar a la empresa cualquier variación de datos personales y laborales.
Trabajador Autónomo o por Cuenta Propia
Comunicar su afiliación, alta, baja y posible variación de datos. El trabajador elige su aportación a la Seguridad Social entre un límite máximo y un mínimo.
6. Asistencia Sanitaria
Cubre los servicios médicos, farmacéuticos, de recuperación física, prótesis y ortopedia necesarios para prevenir y conservar la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social.
7. Factura en la Sombra
Sirve para evitar visitas innecesarias a los centros hospitalarios y concienciar a todos de que la Seguridad Social es gratuita, pero que las prestaciones que nos ofrecen conllevan un gasto.
8. Incapacidad Temporal
Cubre la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, por enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
9. Requisitos para la Prestación por Incapacidad Temporal
- Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta.
- Si se debe a enfermedad común: exige cotizar 180 días en los 5 años anteriores a la baja.
- Si se debe a accidente o enfermedad laboral: no se exige periodo de cotización.
10. Prestación por Incapacidad Permanente
Cubre la situación en la que se encuentra el trabajador que, después de haber seguido un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.
11.¿Qué es la maternidad y sus requisitos?
Es reconocida a los trabajadores, que disfruten los periodos de descanso laboral legalmente establecidos en supuestos de maternidad, adopción y acogimiento de hijos
12.¿Qué es la pensión de jubilación y los requisitos?
Es una prestación económica, vitalicia, recibida por el trabajador que cesa voluntariamente, de forma total o parcial, en su actividad laboral al cumplir la edad legal de jubilación y si reúne determinador requisitos.
13.¿Qué es la pensión de viudedad?
Para el cónyuge vivo y para toda la vida, excepto si contraen nuevo matrimonio o forman pareja de hecho.
14.¿Qué es la pensión de orfandad?
Para los hijos del fallecido de menos de 21 años. Si el huérfano lo es de ambos progenitores, no trabaja o si lo hace, pero si percibe rentas inferiores al SMI la pensión se prolongara hasta los 25 años.
15.¿Cuáles son los requisitos de la prestación por desempleo?
-Estar afiliado y en alta.
-No haber cumplido la edad de jubilación.
-Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo y firmar el compromiso de actividad.
-Estar en situación legal de desempleo.
-Haber cotizado 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
16.¿Cuáles son los requisitos del subsidio por desempleo?
Es una cantidad de dinero destinada a los empleados inscritos como demandantes de empleo al menos durante un mes, que no han rechazado que no han rechazado una oferta de empleo adecuada y carecen de rentas superiores al 75% del SMI, en cómputo mensual excluidas a la parte proporcional de pagas extras.
17.¿Qué es el pago único y sus requisitos?