Archivo de la etiqueta: derechos laborales

Normativa Laboral: Permisos, Jornada, y Descansos

Patricia y su Permiso por Matrimonio

Patricia tiene derecho a 15 días naturales de permiso retribuido por matrimonio. Debe solicitarlo previamente a la empresa y, posteriormente, justificarlo presentando la documentación pertinente.

Roberto y su Asistencia al Juicio

Roberto debe asistir al juicio como testigo, lo cual se considera un deber inexcusable. Sin embargo, su asistencia solo es obligatoria durante el tiempo imprescindible.

Tiempo de Trabajo Efectivo

Se consideran trabajo efectivo las siguientes Sigue leyendo →

Derechos y Deberes de los Empleados Públicos en España

Función Pública

1. Derechos y Deberes de los Empleados Públicos (II): Los Derechos Colectivos (Art. 31 a 46)

Regulación del derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional y al derecho de reunión. Los derechos colectivos son los que se ejercen como miembros de un colectivo o cuerpo. En el caso de los funcionarios, estos derechos están protegidos por los Convenios Internacionales de la OIT, ratificados por España. Los Estados deben adoptar medidas para estimular Sigue leyendo →

Análisis de un Caso de Cesión Ilegal de Trabajadores y Fin de Contrato

Supuestos prácticos (Tema 4)

1.Don Luis T. fue contratado con la categoría de técnico de sonido por LABORUM ETT el pasado 16 de marzo de 2015. Celebró entonces un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora de RADIO SATAUTE, durante su baja de maternidad. En la misma fecha y en idénticos términos LABORUM ETT y RADIO SATAUTE celebraron un contrato de puesta a disposición. Tras la extinción de ambos contratos y reincorporada ya la trabajadora sustituida, Don Luis T. continuó Sigue leyendo →

Prescripción y caducidad de derechos laborales

La prescripción y la caducidad de los derechos laborales

Distinción entre prescripción y caducidad:

  • La prescripción opera ope exceptionis, solo cuando oportunamente se alegue por el obligado.
  • Cuando, como es habitual, el plazo está fijado en días, en la prescripción no se descuentan los días inhábiles, en la caducidad sí.
  • La caducidad no admite interrupciones ni suspensiones, y la prescripción sí. La suspensión significa que el cómputo de plazo se reanuda donde quedó suspendido, mientras Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Evolución, Principios y Organismos

Derecho de trabajo: Evolución

Se creó por la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo y conseguir derechos. También para ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos entre ellos.

Derecho del trabajo: Requisitos del trabajo

  • Carácter personal
  • Voluntario
  • Trabajamos para otra persona, por lo tanto, somos dependientes del empresario.
  • Este debe pagarnos.

Autónomos

Persona física que realiza una actividad económica o profesional por cuenta Sigue leyendo →