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Derecho Laboral: Contrato, Jornada, Remuneración y Terminación

Derecho del Trabajo: Contrato, Jornada y Remuneración

Definiciones Derecho del Trabajo: Es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia y subordinación.

El Trabajador

Es “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”.

Requisitos del Trabajador dependiente:

  1. Trabajo personal
  2. Trabajo voluntario
  3. Trabajo retribuido
  4. Trabajo por cuenta ajena

El Empleador

Legalmente Sigue leyendo →

Derechos Laborales y Condiciones de Trabajo: ETT, Jornada, Horas Extra y Más

Derechos de los Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Los trabajadores contratados por una ETT tienen derecho, en las mismas condiciones que si hubieran sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto, a:

  • La aplicación de las mismas condiciones esenciales de trabajo.
  • La aplicación de las mismas condiciones de empleo.
  • Las mismas condiciones en cuanto a la protección de mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, protección de menores, etc.
  • Ser informados Sigue leyendo →

Normativa Laboral: Fiscalización, Contratos y Jornadas

Reglas de la Dirección del Trabajo

  1. La Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del personal extranjero, independientemente de si los trabajadores están autorizados o no para prestar servicios en el país, según las normas de extranjería.
  2. En el ejercicio de sus funciones, los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo pueden visitar cualquier lugar de trabajo a cualquier hora del día o de la noche.
  3. La existencia del contrato Sigue leyendo →

Normativa Laboral: Permisos, Jornada, y Descansos

Patricia y su Permiso por Matrimonio

Patricia tiene derecho a 15 días naturales de permiso retribuido por matrimonio. Debe solicitarlo previamente a la empresa y, posteriormente, justificarlo presentando la documentación pertinente.

Roberto y su Asistencia al Juicio

Roberto debe asistir al juicio como testigo, lo cual se considera un deber inexcusable. Sin embargo, su asistencia solo es obligatoria durante el tiempo imprescindible.

Tiempo de Trabajo Efectivo

Se consideran trabajo efectivo las siguientes Sigue leyendo →

El contrato de trabajo en España: guía completa

REDUCCIÓN DE JORNADA

La ley establece determinadas circunstancias personales, así como motivos empresariales para la reducción de jornada.

Causas de reducción de jornada:

  • Por cuidado de familiares
  • Por lactancia de un menor de 9 meses
  • Por ser víctima de violencia de género
  • Por decisión de la empresa, por motivos objetivos, reduciendo entre un 10% y un 70% la jornada de trabajo.

Reducción de jornada por cuidado de familiares:

  • Todos los trabajadores podrán reducir su jornada diaria entre 1/2 y 1/8 Sigue leyendo →