Archivo de la etiqueta: Recursos Humanos

Administración de Personal y Normativa Laboral

Gestión de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos es la labor de optimizar el rendimiento del personal, asegurando que cumplan con sus funciones y obligaciones. Esto implica motivar, tomar decisiones y resolver conflictos.

Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

  • Planificación de personal: Definir los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a cubrir, determinando la cantidad de trabajadores necesarios y el momento de su incorporación.
  • Reclutamiento y selección: El reclutamiento Sigue leyendo →

Auditoría de Recursos Humanos: Eficiencia, Control y Optimización del Talento

Auditoría de Recursos Humanos

La auditoría de recursos humanos se entiende como el análisis de las políticas y las prácticas del personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorarlas. El propósito principal de esta auditoría es mostrar cómo funciona el programa, con la identificación de prácticas y condiciones perjudiciales para la organización, aquellas cuyo costo no compensa o las prácticas o condiciones que deben incrementarse. Sigue leyendo →

La Empresa y su Organización: Tipos, Estructuras y Gestión de Recursos Humanos

La Empresa

Definición de empresa: La empresa es el conjunto organizado de factores de producción de bienes y a la prestación de servicios.

Factores de Producción

Esquema de los factores de producción de una empresa:

  • Capital
  • Materias Primas
  • Mano de obra

Estos factores se combinan en la empresa para producir:

  • Bienes
  • Servicios

Elementos de la Empresa

Los elementos de la empresa son:

  1. Factores humanos
  2. Factores materiales
  3. Organización
  4. Entorno

La Organización como Elemento de la Empresa

La organización es el conjunto Sigue leyendo →

La Empresa y su Gestión

La Empresa y sus Elementos

La Empresa y sus Elementos

Empresa

Conjunto de factores humanos, técnicos, financieros y materiales que, organizados por una dirección, intentan conseguir ciertos objetivos en condiciones de riesgo.

Elementos

  • Factor Humano: Personas físicas o jurídicas vinculadas con la empresa (propietario del capital, trabajadores, accionistas, etc.).
  • Factores Materiales: Bienes económicos de la empresa. Pueden ser:
    • Capital fijo: valen para muchos usos y no se renuevan con un simple uso Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Tareas y Métodos

EL DEPARTAMENTO DE RRHH

Función de empleo

La función de empleo consiste en proporcionar a la empresa el personal necesario.

Las tareas que componen esta función son:

Planificación de las necesidades de personal de la empresa

Consiste en realizar un estudio para verificar los puestos de trabajo y la cantidad de trabajadores que necesita la empresa.

Análisis y descripción de cada uno de los puestos de trabajo

Al realizar el análisis de sus funciones, actividades y tareas obtenemos de forma indirecta Sigue leyendo →