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Derecho Laboral: Contrato, Jornada, Remuneración y Terminación

Derecho del Trabajo: Contrato, Jornada y Remuneración

Definiciones Derecho del Trabajo: Es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia y subordinación.

El Trabajador

Es “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”.

Requisitos del Trabajador dependiente:

  1. Trabajo personal
  2. Trabajo voluntario
  3. Trabajo retribuido
  4. Trabajo por cuenta ajena

El Empleador

Legalmente Sigue leyendo →

Normativa Laboral: Fiscalización, Contratos y Jornadas

Reglas de la Dirección del Trabajo

  1. La Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del personal extranjero, independientemente de si los trabajadores están autorizados o no para prestar servicios en el país, según las normas de extranjería.
  2. En el ejercicio de sus funciones, los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo pueden visitar cualquier lugar de trabajo a cualquier hora del día o de la noche.
  3. La existencia del contrato Sigue leyendo →

Relación de Dependencia y Beneficios Laborales

Relación de Dependencia

Relación de dependencia: Se establece cuando una persona trabaja para una empresa o particular de forma fija y con ingresos estables, recibiendo una retribución a cambio de sus servicios. El empleado está registrado en ANSES (Administración Nacional de Seguridad Social) y posee un número de CUIL.

Acuerdos Laborales

La retribución se establece mediante acuerdos entre:

  • a) Empleados: Negocian sus haberes a través de sindicatos, organizados por actividad y con delegados que Sigue leyendo →