Archivo de la etiqueta: Seguridad Social

Responsabilidades Empresariales en la Subcontratación de Obras y Servicios: Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores

Contratas y Subcontratas

El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los deberes y las responsabilidades empresariales en supuestos de subcontratación de obras y servicios.

La subcontratación es una práctica organizativa muy frecuente, que permite a la empresa optar por realizar con sus propios medios, o bien concertar con terceros, ciertas tareas o labores propias de su ciclo productivo, o imprescindibles para su correcto funcionamiento. De esta forma, un proceso de elaboración Sigue leyendo →

Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos, requisitos y características

Régimen Jurídico de las Prestaciones de la Seguridad Social

Prestaciones

Las prestaciones son atribuciones patrimoniales destinadas a paliar situaciones de necesidad. Se dividen en:

  • Contributivas: Incapacidad Temporal (IT); por riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; maternidad; paternidad; cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave; Incapacidad Permanente (IP); muerte y supervivencia: viudedad y orfandad; jubilación; desempleo.
  • No contributivas: IP; Sigue leyendo →

Sistema de Seguridad Social: Resumen completo

1. Seguridad Social

Es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones, bien económicas, para superar dichos estados de necesidad.

2. Diferencia entre Régimen General y Régimen Especial

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no se encuentren incluidos en alguno de los regímenes especiales.

Régimen Especial

Incluye Sigue leyendo →

Administración de Personal y Normativa Laboral

Gestión de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos es la labor de optimizar el rendimiento del personal, asegurando que cumplan con sus funciones y obligaciones. Esto implica motivar, tomar decisiones y resolver conflictos.

Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

  • Planificación de personal: Definir los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a cubrir, determinando la cantidad de trabajadores necesarios y el momento de su incorporación.
  • Reclutamiento y selección: El reclutamiento Sigue leyendo →

Lugares y Ministros de Culto en España

Lugares y Ministros de Culto

1. Los lugares de culto

a) Concepto

Sólo las autoridades confesionales están legitimadas para determinar qué es un lugar de culto. En Derecho eclesiástico, con este término se pretende identificar aquellos lugares en los que las confesiones celebran habitualmente sus cultos o ceremonias religiosas.

Los lugares de culto reciben nombres diversos según las distintas tradiciones religiosas: iglesia (cristianos), templo (budista e hinduista), mezquita (musulmanes), sinagoga Sigue leyendo →

Introducción a la Economía del Bienestar

1. La Idea de “Raza” Humana

¿Cuántas razas humanas existen?

Las razas humanas se han estudiado y debatido ampliamente, pero biológica y científicamente solo existe una especie: la humana. Las diferencias visibles entre las personas son resultado de la diversidad genética dentro de nuestra especie. Históricamente, el término “raza” se ha usado para clasificar a las personas según características físicas, pero estas clasificaciones son arbitrarias. Hay más variaciones genéticas dentro de Sigue leyendo →

Derecho Laboral y Seguridad Social en Honduras

Derecho Laboral en Honduras

Definiciones Básicas

1) ¿Qué regula el código de trabajo?

a. Regula las relaciones entre el capital y el trabajo colocándolos sobre una base de justicia social con la finalidad de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal, y al capital una compensación equitativa de su inversión.

2) ¿Qué es un trabajador?

a. Es toda persona natural que a otra u otras, naturales o jurídicas, presta servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, Sigue leyendo →

Guía Completa de la Seguridad Social en España

Seguridad Social en España

Niveles de Cotización

  • Contributivo: Integra a trabajadores y sus familias que residen y trabajan en España. Incluye trabajadores por cuenta ajena, autónomos, estudiantes, funcionarios, militares, miembros de cooperativas, y extranjeros con permiso de trabajo y residencia.
  • No Contributivo: Dirigido a españoles residentes en España que no han cotizado o no lo han hecho lo suficiente para acceder a las prestaciones. Cubre asistencia sanitaria, incapacidad permanente y Sigue leyendo →

Régimen Jurídico de las Prestaciones de la Seguridad Social en España

Régimen Jurídico de las Prestaciones

Tipos de Prestaciones

Prestaciones Contributivas: Atribuciones patrimoniales destinadas a paliar situaciones entre la modalidad contributiva y no contributiva.

  • Prestaciones por Contingencia Común: Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad común; riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; maternidad; paternidad; cuidado de menores afectados por enfermedad grave.
  • Prestaciones por Contingencia Profesional: Incapacidad Permanente (IP); muerte Sigue leyendo →

Diferencias entre Commons y Hoxie en el desarrollo del movimiento obrero

Commons desarrolló su doble teoría histórico-ambiental y corporativa sobre el movimiento obrero norteamericano. Sostiene que es de carácter obrerista y americanista (sin el influjo de otra ideología que la inducida por las esencias mismas del país).
Esto llevó a la reflexión del surgimiento del fenómeno corporativo bipartito de relaciones laborales, es decir, cuando poderosas organizaciones sindicales comienzan a llenar el escenario del mercado de trabajo para enfrentar la oferta y demanda Sigue leyendo →