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Movilidad Laboral, Suspensión y Extinción del Contrato: Todo lo que Necesitas Saber

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la asignación de diferentes funciones o actividades laborales a un trabajador dentro de la misma empresa.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica ocurre cuando, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, un trabajador es trasladado a un nuevo centro de trabajo que implica un cambio de residencia.

Traslados Definitivos

Modificación Contrato Laboral: Movilidad, Suspensión y Extinción

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Preguntas Frecuentes

A continuación, se presentan las respuestas a preguntas frecuentes sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluyendo aspectos como la movilidad funcional y geográfica, los ERTEs y el despido disciplinario.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

  1. ¿Cuándo puede hacerse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

    Cuando existan causas técnicas, organizativas Sigue leyendo

Gestión de la Relación Laboral: Desplazamientos, Suspensiones, Excedencias y Extinción de Contrato

Desplazamientos

Las empresas pueden realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores. Estos tienen derecho a que la empresa les abone los gastos de viaje y dietas. La empresa deberá informar:

  • Con antelación suficiente a la fecha en que se realice.
  • Si es superior a tres meses, informar como mínimo con 5 días laborables.

Si el trabajador no está de acuerdo, tendrá que aceptarla, pero podrá reclamar ante la jurisdicción laboral. Los desplazamientos cuya duración, en un período de 3 años, Sigue leyendo